Tag Archive | Sürekli Eğitim Merkezi

ÜSKÜDAR ÜNİVERSİTESİ’NDEN İLK 500’E GİRENLERE İŞ GARANTİSİ

Üsküdar Üniversitesi, LYS’de ilk 500’e girip üniversiteyi tercih eden adaylara, mezun olduklarında iş garantisi veriyor.

Üsküdar Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Nevzat Tarhan yaptığı yazılı açıklamada, başarılı bir eğitim öğretim yılını geride bıraktıklarını belirterek, öğrencilerine çeşitli alanlarda iş fırsatı sunduklarını kaydetti. Okumaya devam et

LYS’nin şampiyonları paylaşılamıyor

Lisans Yerleştirme Sınavı (LYS) sonuçlarına göre üniversite tercih maratonu başlarken, bazı devlet ve vakıf üniversiteleri de başarılı öğrencilerin kendilerini seçmesi için çeşitli imkanlar sunuyor.

Bu fırsatlar arasında aylık 500 ile 4 bin TL arasında değişen miktarlarda burs, bir defaya mahsus üniversiteyi tercih ettiği için 2-5 bin TL gibi ücretlerle ödüllendirme, ücretsiz yurtlarda barınma, şirket açma önceliği, yurt dışında ücretsiz lisansüstü eğitim, kapalı yüzme havuzu ve fitness salonuna ücretsiz üyelik, akademik kariyerde öncelik, yurt dışında staj imkanı çeşitli fırsatlar yer alıyor. Okumaya devam et

Üniversite tercihlerinde ideal ve gerçekler yakın olmalı

İnsan ve toplum bilimleri konusunda önemli çalışma ve yayınları bulunan Üsküdar Üniversitesi Rektörü Psikiyatr Prof. Dr. Nevzat Tarhan tercihler öncesinde öğrenci, rehber öğretmen ve velilere bu sürecinde dikkat edilmesi gereken konular hakkında önemli hatırlatmalarda bulunuyor.

Üniversite tercihlerinde ideal ve gerçekler yakın olmalı
Tercih yaparken ideal ile gerçek hayat koşullarının uyuşması gerektiğinin altını çizen Prof. Dr. Nevzat Tarhan, bu süreçteki hataların öğrencilerin hayatına mal olacağını vurguladı. Tercihlerde yüzde yüz başarıyı yakalamanın zor olduğunu, adayların ilgi alanına göre en çok istediği bölümlerden başlayarak tercih yapmasının daha sağlıklı olacağını belirten Rektör Tarhan, açıkta kalmamak adına istenilmeyen bölümlere yapılan tercihlerin sonuçları konusunda öğrencileri şu sözlerle uyardı.
“Bireyin hedeflediği mesleği, neden istediğini iyi bilmesi çok önemli.  Her birey kesinlikle kar – zarar analizi yapabilmeli. Ayrıca verilen kararın gerçekçi olup olmadığının da farkında olunmalı.”
Tarhan özellikle şu konulara dikkat çekti:
“-Çocuk verdiği kararın gerçekçi olup olmadığını bilmeli.
– O bölümü çevremi yoksa kendi mi istiyor?
– Gerçekten sevdiği ve istediği için mi o bölümü tercih ediyor?
Eğer bir meslek grubuyla ilgili hissedilen duygu nefret ise, o mesleği adayların kesinlikle tercih etmemesi gerekir. Mesleğe karşı nötr ya da az sevgi varsa o alan tercih edilebilinir.”
İstekler Aklın Önüne Geçmemeli
Üniversite sınavlarının ardından puanların açıklanacağı Temmuz ayının ikinci yarısından itibaren yüzbinlerce öğrenci ve veli tercih heyecanı yaşayacak. Verilecek kararın gerçekle bağının önemine dikkat çeken Prof. Dr. Nevzat Tarhan yaptığı açıklamada sözlerine şunları ekledi: “Kişi güçlü ve zayıf yönlerini bilmeli. Ego ideali önemlidir. Ego idealini bilen kişide seçilen meslekler amaç değil araç olur.”
Tercihlerde daha çok sıralama hatalarının yapıldığının altını çizen Nevzat Tarhan puan sıralaması konusunda kişi önceliklerini iyi belirlemeli dedi ve şöyle devam etti “İsteklerin aklın önüne geçtiğine şahit oluyoruz çoğu zaman. Kişi hırsı yüzünden yetersiz olduğunu göremeyebilir. O nedenle idealle, gerçekler örtüşmeli. Bu iki gerçeklik birbirine ne kadar yakın olursa başarı ve doğru tercih o kadar yakın olur.”
İnsanların Hayatında Hedef Piramitleri Olmalı
Tercih sıralamasını piramite benzeten Prof. Dr. Nevzat Tarhan sıralamalarla ilgili şu tavsiyelerde bulundu: ”İnsanların hayatında hedef piramitleri olmalı. Önemli konuları en tepeye koymalı. Ve bunları sıralamalı. En yüksekten en alta doğru belirtmeli. Tercih piramidini istek ve bilgi piramidi olarak ikiye ayıran Nevzat Tarhan; “iki piramit arasındaki denge çok önemli. Kişi bir şeyi istiyordur ancak bilgisi o noktada ne kadar yeterli. Bunun sorgulanması gerekir. İstek piramidi ile bilgi piramidi bir araya gelirse uyuşma halinde doğru karar alınır. “dedi.
 tercihipriamit.widec
Puan Tutuyor Diye İstenmeyen Bölüm Seçilmemeli
Prof. Dr. Nevzat Tarhan tercih süreci tavsiyelerine şöyle devam etti.
“Meslek seçiminde anahtar soru var. O da hem mutlu hem de başarılı olabileceğim alan hangisidir. Bunun üzerinde düşünülmelidir. Sadece başarı yetmiyor tercihlerde. Sınavın hemen ardından adaylarda kaç net yaptığından ziyade tercihlerde hata yapıp yapmamasıyla ilgili tedirginlik yaşanıyor. Dolayısıyla hata yapma korkusu ortaya çıkıyor. En doğru tercih ve sıralamayı doğru yapma kaygısı var her birinde. Antipati duyduğu alanı kesinlikle seçmesin öğrenciler. İlgi duyduğu alanları önem sırasına göre dizmesi gerekir. Sevmediği, istemediği bir bölümü sırf puanı tutuyor diye yazmaması gerekiyor. Tercihlerde yüzde yüzü yakalamak zor. Mükemmeliyeti yakalamak mümkün değil. İstek sırası burada devreye girmeli. İstek orantılamasında yüzde 50’nin altındakiler yazılmamalıdır. 51 üzerindekileri yazabilirler. İleride onun için iyi olabilir o alan. Bu karar önemli. 51 üzeri her seçenek geçerli. Bazı mükemmeliyetçi öğrenciler var 2-3 tercih yapıp riske ediyorlar. Sonrasında da yerleşemiyorlar.
Akılla Fırsatın Kesiştiği Yerde Şans Ortaya Çıkar 
Yüzde 51’e dikkat eden adaylar bunu yaparsa pişman olma ihtimali az olur ve emeği de boşa gitmemiş olur. Şansın akılla fırsatın kesiştiği nokta diye bir tarifi vardır. Her puan bir fırsattır. Fırsatı akıllı kullanıp şansı yaratmak gerekiyor.

Lokman ÇELİK

Üsküdar Üniversitesi

Sürekli Eğitim Merkezi

Tel: 0 216 530 0 530  Dahili:5015 Fax: 0 216 530 06 15

Adres: İcadiye Mah. Bağlarbaşı Cad. No: 63 Üsküdar – İstanbul

www.uskudar.edu.tr

http://usem.uskudar.edu.tr/

http://www.lokmancelik.com.tr/

Bazı yaz sebze ve meyveleri ilaç niteliğinde!

eriskin psikiyatri  Bu sebze ve meyveler hayat kurtarıyor

Uzmanlar, yaşlanmanın belirtisi olan cilt kırışması, hareketsizlik, güçsüzlük ve bellek zayıflamasının sorumlusunun, vücuttaki antioksidan etkili bazı kimyasal maddelerin yetersizliği olduğunu ifade etti. Bazı yaz meyve ve sebzelerinin vücuttaki bu sorunları çözmeye birebir olduğunu vurgulayan uzmanlar, özelliklerini şöyle sıraladı… Okumaya devam et

İyi Çalışanlar Hata Yapar

Forbes.com’da haftalık yazılar yazan Amy Rees Anderson, ” İyi çalışanlar hata yaparlar. Büyük liderler onların hata yapmalarına izin verirler’ diyor.

İşte Anderson’ın o yazısı:

Bir iş dünyası lideri olarak, yöneticilerin en çok endişe ettiği şeylerden birisinin, ekiplerindeki insanlara hata yapma özgürlüğü vermek olduğunu gördüm. Hatalar bireylerin öğrenmesini ve büyümesini sağlarken, şirket için çok  pahalıya da patlayabilirler. Bundan en az benim kadar korkan gerçek büyük liderlerin ekiplerindeki kişilerin bu riskleri almasına izin verecek yolları bulduklarını  biliyordum ve gerçekten de büyük bir lider olmak istiyordum. Ekibimdeki insanların gelişmesini istiyordum.

“Cesaret korkusuzluk değildir, daha ziyade, bir başka şeyin korkudan daha önemli olduğu düşüncesidir.” Meg Cabot Okumaya devam et